工作十年以上的员工，依法享有至少10天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 因此，对于工作十年以上的员工，其年假天数至少为10天。
特殊情况说明
新入职员工：如果员工在某单位新入职，且其累计工作时间已满10年，那么他在该单位应享受的年假天数，应按照其剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但通常情况下，如果员工在入职前已经连续工作满10年，且入职后能够提供相应的证明（如社保缴纳记录、原单位离职证明等），那么他在新单位也应直接享受10天的年假。
非全日制员工：对于非全日制员工，其年假天数可能因工作性质和合同约定而有所不同。但一般来说，如果非全日制员工的工作时间、工作性质等与全日制员工相似，且其累计工作时间也已满10年，那么他们也应享有相应的年假待遇。不过，具体天数可能需要根据实际情况和合同约定来确定。
病假、事假等影响：员工在享受年假期间，如果因病或事假等原因需要请假，那么这些请假天数通常不会从年假天数中扣除。但是，如果员工在一年内已经享受了相应的病假、事假等假期，且这些假期天数已经超过了其应享受的年假天数，那么他可能无法再享受年假或者需要按照规定进行年假的折算。
实际操作建议
保留工作证明：为了确保自己能够享受到应有的年假待遇，员工应妥善保留自己的工作证明，如社保缴纳记录、工资单、劳动合同等。这些证明文件可以作为员工累计工作时间的依据。
及时与单位沟通：如果员工对自己的年假天数有疑问或者单位未按照规定给予年假待遇，员工应及时与单位进行沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
了解单位规章制度：虽然国家有明确的年假规定，但不同单位可能根据自己的实际情况制定了相应的规章制度。因此，员工在入职前应仔细了解单位的规章制度，特别是关于年假的部分，以确保自己能够享受到应有的待遇。
综上所述，工作十年以上的员工依法享有至少10天的年假。但在实际操作中，员工还需要根据自己的具体情况和单位的规章制度来确定自己的年假天数。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。