《劳动合同法》中关于社会保障的核心内容主要包括用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务，具体涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种。以下是详细说明：

1. 社会保险的强制性
   根据《劳动合同法》第十七条，社会保险条款是劳动合同的必备内容。用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，劳动者可依据《社会保险法》第八十六条要求补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 五大险种的具体规定

   • 养老保险：用人单位按工资总额的16%（部分地区可能调整）缴纳，劳动者按本人工资的8%缴纳，累计缴费满15年可享受基本养老金。
     
   • 医疗保险：用人单位缴纳比例约为6%-10%，劳动者缴纳2%，用于支付门诊、住院等医疗费用，部分地区设个人账户。
     
   • 工伤保险：由用人单位全额缴纳（比例因行业风险而异），劳动者发生工伤时可享受医疗救治、伤残补助等待遇。
     
   • 失业保险：用人单位缴纳1%-2%，劳动者缴纳0.5%，失业后可领取失业保险金（需满足非本人意愿中断就业等条件）。
     
   • 生育保险：由用人单位缴纳（比例约0.8%），女性劳动者生育时可享受生育津贴和医疗费用报销。
     注：2019年起，生育保险逐步并入医疗保险，但待遇仍单独享受。

3. 特殊情形下的保障

   • 非全日制员工：用人单位需为其缴纳工伤保险，其他险种可协商约定。
     
   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须为其缴纳社保。
     
   • 跨地区就业：劳动者可通过社保转移接续手续，累计计算缴费年限。

4. 法律责任与救济途径
   若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可：

   • 要求用人单位补缴（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资流水等）；
     
   • 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉（时效为2年内）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。

温馨提示：社保政策存在地区差异，建议结合当地具体规定操作。若您遇到社保纠纷（如单位拒缴、补缴争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。