物业上岗人员没有证书是否违法，需分情况讨论：

1. 从物业管理法规的角度
   根据《物业管理条例》及相关地方性法规，物业从业人员需具备相应的职业资格或培训证书，尤其是涉及特种作业（如电梯维修、消防管理等）的岗位。若物业上岗人员未取得法定证书，可能违反以下规定：

   • 行政处罚风险：物业企业可能因雇佣无证人员被主管部门责令整改，甚至面临罚款（具体金额因地区而异，通常为数千元至数万元）。
     
   • 合同违约风险：若物业合同中明确约定从业人员需持证上岗，物业企业可能因违约需向业主或业委会承担赔偿责任。
     

2. 从劳动法的角度
   若物业上岗人员未取得证书属于岗位必备资质（如电工证、保安证等），则物业企业与其建立的劳动关系可能因违反《劳动合同法》中“用人单位不得招用未取得相应职业资格证书人员从事特种作业”的规定而无效。此时：

   • 劳动者可主张劳动合同无效，要求企业支付劳动报酬及经济补偿；
     
   • 企业可能因违法用工被劳动监察部门处罚。
     

3. 从侵权责任的角度
   若无证人员因操作不当导致业主或第三方人身、财产损害，物业企业需承担雇主责任。例如：

   • 无证电工违规操作引发火灾，物业企业需赔偿业主损失；
     
   • 无证保安未履行安保义务导致业主被盗，物业企业可能因管理过失被追责。
     

法律建议：

• 对物业企业：严格核查从业人员资质，定期组织培训及证书更新，避免因无证用工引发行政、民事双重风险。
  
• 对业主：若发现物业人员无证上岗，可向当地房管部门投诉（如住建局物业科），或通过业主大会要求物业企业整改。
  
• 对从业人员：若因无证被解雇，可主张劳动报酬，但需尽快考取证书以符合岗位要求。
  

示例：
某小区物业雇佣无电工证人员维修电路，导致业主家电损坏。法院最终判决物业企业赔偿业主损失，并对物业企业处以2万元罚款。

如有具体纠纷场景（如无证人员类型、损害后果等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。