兼职是否算工伤，这主要取决于兼职者与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系建立情况：
- 存在劳动关系：如果兼职者与用人单位之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），那么在这种情况下，兼职者在工作过程中受到事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，就应当被认定为工伤。
- 不存在劳动关系：如果兼职者与用人单位之间只是劳务关系，比如通过中介机构介绍进行的临时性工作，或者只是偶尔为用人单位提供服务，并未形成稳定的劳动关系，那么在这种情况下，兼职者受伤通常不被认定为工伤，而是可能通过民事赔偿途径来解决。
工伤认定条件：
- 即使兼职者与用人单位之间建立了劳动关系，也需要满足一定的条件才能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作有关等因素。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
实际操作建议：
- 保留证据：对于兼职者来说，无论是否与用人单位签订了劳动合同，都应当尽量保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在发生事故时能够证明自己与用人单位之间的关系以及事故发生的经过。
- 及时申请工伤认定：如果兼职者认为自己符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 寻求法律帮助：如果兼职者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司兼职做设计工作，双方签订了兼职合同，约定了工作时间、工作内容和报酬等。某天，小张在工作过程中不慎摔倒受伤，导致骨折。在这种情况下，如果小张能够证明自己是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，且符合工伤认定的其他条件，那么他就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：兼职是否算工伤并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你作为兼职者遇到了类似的问题，建议先了解自己与用人单位之间的关系以及工伤认定的条件，然后及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。