结论：劳动合同甲方没签字盖章，其有效性需分情况讨论。在一般情况下，若仅有甲方盖章而未签字，劳动合同仍可能有效；但若存在特殊情况，如合同约定必须签字且盖章、盖章存在瑕疵等，则可能影响合同的效力。

详细分析：

1. 一般情况下的有效性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，盖章与签字在法律上具有同等效力，都是对合同内容的确认。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条也规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
   • 分析：在劳动合同中，甲方（用人单位）的盖章通常被视为公司对合同内容的认可和接受，表达了建立劳动关系的意思表示。因此，即使缺少法定代表人或授权代表的签字，盖章行为也能使劳动合同产生法律效力。然而，为确保合同的严谨性和避免潜在纠纷，建议劳动合同既盖章又签字。

2. 特殊情况下的无效或争议：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了合同生效需要既签字又盖章，那么仅有盖章的合同可能未生效。因为双方已通过合同条款限定了生效条件，缺少签字则不满足这些条件。
   • 盖章存在瑕疵：如果盖章不符合公司的用章规范，如印章模糊不清、使用部门章而非公司公章，或存在盖章被伪造、盗用等情形，可能会影响合同的效力。此时，需通过鉴定印章真伪、核实用章授权等方式来确定盖章行为的真实性。
   • 合同内容违法：如果劳动合同的内容严重违反国家法律规定，即使盖章，合同也是无效的。因为合同内容违法是合同无效的法定情形之一。
   • 完全未签字或盖章：如果劳动合同未经用人单位签字或盖章，且劳动者也未签字，则合同无效。此时，劳动者应与用人单位协商补签或补盖，以确立劳动关系。

3. 实际履行情况的重要性：

   • 在司法实践中，合同的实际履行情况也是判断合同效力的重要因素。若劳动合同主要责任方（如用人单位）已实际履行相应义务（如支付劳动报酬、提供劳动条件等），并得到利益相对方（劳动者）的确认和接受，即使合同没有签字，也可能被认定为有效。这是因为双方的实际行为已经表明了对劳动合同内容的认可和接受。

建议：

• 为确保劳动合同的严谨性和有效性，建议用人单位在签订劳动合同时既盖章又签字，并仔细审查合同内容，确保其合法合规。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确认用人单位是否已签字或盖章，以保障自己的合法权益。
• 若对劳动合同的效力存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律意见和帮助。

总结：劳动合同甲方没签字盖章的有效性并非绝对，而是需根据合同约定、盖章主体的资格与权限、合同内容的合法性以及实际履行情况等多种因素综合判断。在签订劳动合同时，双方应谨慎对待签字和盖章环节，以确保合同的严谨性和有效性。