遇到上班不给发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 如果是由于公司资金周转问题或临时性困难，可以询问公司是否有具体的支付计划和时间表。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明你的劳动关系和工资未发放的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果有同事愿意作证或提供类似情况的证明，也可以一并收集。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动局、劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，详细陈述你的情况，包括入职时间、工作岗位、工资标准、未发放工资的月份和金额等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法进行判决。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会影响你的权益维护。
• 及时行动：不要拖延时间，因为劳动争议有时效性的限制，及时采取行动可以更好地保护你的权益。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。