应付职工薪酬确实包括离职补偿金。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与范畴：

   • 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它涵盖了职工在职期间及离职时企业应支付的各种费用。
   • 离职补偿金，作为职工因离职而应获得的经济补偿，自然也属于应付职工薪酬的一部分。

2. 法律依据：

   • 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，辞退福利即指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，这实际上就是离职补偿金的一种表述。

3. 会计处理：

   • 在会计处理上，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括离职补偿金）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
   • 当企业实际支付离职补偿金时，会减少应付职工薪酬的余额，并相应减少企业的现金或银行存款。

4. 实际应用：

   • 在实际操作中，企业会根据与职工签订的劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定，计算并支付离职补偿金。
   • 离职补偿金的金额可能因职工的工作年限、工资水平、离职原因等因素而有所不同。

法律建议：

• 对于企业而言，应准确理解和应用相关会计准则和法律法规，确保离职补偿金的计算和支付符合规定，避免潜在的法律风险。
• 对于职工而言，应了解自己的权益和离职补偿金的相关规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。

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