关于普工离职是否可以直接走的问题，这涉及到劳动合同解除的法律规定以及实际操作中的注意事项。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。
一、法律规定
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。这里的“书面形式”是一个关键点，它通常指的是传统的纸质书面通知，但根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。因此，通过电子邮件或微信等电子方式提出辞职，在法律上也是被认可的，但前提是这些电子方式能够确保信息的真实性和完整性，且能够被用人单位所接收和确认。
二、实际操作建议
提前通知：无论选择何种方式辞职，都建议提前与用人单位沟通，并尽量提前三十日（或试用期内提前三日）通知，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
书面形式：尽管电子方式在法律上被认可，但为了确保辞职的明确性和避免后续纠纷，最好还是采用传统的纸质书面通知，并亲自交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。如果确实需要通过电子邮件或微信等方式提出辞职，也请确保信息的清晰、明确，并保留好相关证据，如邮件的发送记录、微信的聊天记录等。
办理离职手续：在提出辞职后，应积极配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业形象的维护。
避免直接走人：不建议直接走人而不办理任何离职手续。这样做可能会导致用人单位无法及时安排工作交接，影响公司的正常运营；同时，也可能给自己带来不必要的法律风险，如被用人单位追究违约责任等。
三、特殊情况处理
如果确实因为特殊原因需要立即离职，建议与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见。在沟通无果的情况下，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务，并寻求合法合理的解决方案。
综上所述，普工离职时最好遵循法律规定和用人单位的规章制度，提前通知并办理离职手续。如果选择通过电子邮件或微信等方式提出辞职，请确保信息的真实性和完整性，并保留好相关证据。避免直接走人而不办理任何离职手续，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。