结论：车祸中本人全责的情况下，是否可以报工伤，需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，则可以认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即交通事故的责任认定中，职工本人不承担主要责任或全部责任。

二、本人全责的情况分析

1. 若事故发生在上下班途中，但本人全责：

   • 在这种情况下，由于职工本人承担事故的全部责任，不符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的条件，因此不能认定为工伤。

2. 若事故并非发生在上下班途中，或虽发生在上下班途中但不符合工伤认定其他条件：

   • 无论职工是否承担事故责任，只要事故不是发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但不符合工伤认定的其他条件（如未在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等），均不能认定为工伤。

三、特殊情况与例外

• 特殊工时制度或工作安排：如果职工因工作原因需要外出，且在外出期间发生交通事故，即使本人全责，也可能因工作原因而构成工伤。但这需要具体分析工作安排、事故发生的时间地点等因素。
• 第三方责任与工伤竞合：在某些情况下，交通事故可能同时涉及第三方责任和工伤认定。即使职工本人在交通事故中承担一定责任，但如果第三方也存在过错并承担了部分责任，职工仍有可能获得工伤赔偿和第三方赔偿的双重救济。但这需要具体分析事故责任划分、赔偿项目等因素。

四、建议与行动

1. 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续工伤认定和赔偿申请。
2. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
3. 关注时效问题：工伤认定和赔偿申请都有一定的时效限制，因此应及时行动，避免错过申请时机。

总结：车祸中本人全责是否可以报工伤，需根据具体情况判断。在上下班途中且非本人主要责任的情况下可以认定为工伤；若不符合这些条件，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。