公司把正式员工转外包，员工是有权要求赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当公司试图将正式员工转为外包员工时，这实际上是对原有劳动合同的重大变更，需要得到劳动者的同意。如果未经劳动者同意，公司单方面进行变更，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
二、赔偿情况分析
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司以转外包为名，实际上解除了与你的劳动合同，且没有合法依据（如你存在严重违反公司规章制度等情形），那么公司构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法变更劳动合同内容：
- 如果公司并未直接解除劳动合同，而是试图通过转外包的方式变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等），且未经你同意，那么公司构成违法变更劳动合同内容。
- 在这种情况下，你有权拒绝公司的变更要求，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持变更且你因此遭受损失（如工资减少、工作条件恶化等），你可以要求公司赔偿相应的损失。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在面临公司转外包的情况时，首先尝试与公司进行协商，了解公司的真实意图和具体方案。
- 在协商过程中，明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司坚持转外包且未经你同意，开始收集相关证据以备不时之需。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司通知或公告等，这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律意见和帮助你制定合适的维权策略。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 及时关注自己的权益变化情况，如有任何疑问或不确定之处，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。