被辞退后，劳动者可能获得的赔偿或补偿情况主要取决于辞退的具体情形。以下是根据相关法律法规归纳的详细赔偿内容，希望能帮助您全面了解自己的权益：

1. 经济补偿金

   • 支付情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且是用人单位提出解除动议）；
     • 劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
     • 用人单位依法进行经济性裁员；
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有封顶限制时，按封顶计算）

2. 经济赔偿金（双倍经济补偿）

   • 支付情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，或没有任何合法理由随意辞退员工等。
   • 计算标准：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。
     • 计算公式：\(经济赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（月工资有封顶限制时，同样按封顶计算）

3. 代通知金

   • 支付情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 计算标准：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

4. 未签劳动合同双倍工资差额

   • 支付情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 计算标准：从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日，按月支付二倍工资，扣除已支付的一倍后补足差额部分。

5. 违法约定试用期的赔偿金

   • 支付情形：用人单位违法约定的试用期已经履行。
   • 计算标准：以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6. 未休年假工资报酬

   • 支付情形：如果劳动者有未休完的年假，用人单位辞退劳动者时应支付相应报酬。
   • 计算标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

7. 加班工资

   • 支付情形：劳动者在职期间存在加班事实，而用人单位未支付相应加班工资的，在被辞退时可要求支付。
   • 计算标准：平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

维权建议：

• 在面对被辞退的情况时，劳动者应及时收集能证明劳动关系、工资水平、加班事实等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

希望以上内容能帮助您全面了解被辞退后可能获得的赔偿或补偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。