学历造假被发现后，可能会面临以下多方面的后果：
职场后果：
- 解雇或纪律处分：在大多数职场环境中，学历是评估员工能力和诚信的重要依据。一旦发现学历造假，雇主有权根据内部规章制度对员工进行解雇或给予其他纪律处分，如警告、降职等。
- 声誉损害：学历造假行为会严重损害个人在职场中的声誉，影响未来的职业发展机会。其他雇主在招聘时可能会对此类行为持谨慎态度，甚至拒绝录用。
法律后果：
- 合同违约：如果学历造假行为违反了与雇主签订的劳动合同中的相关条款，如诚信义务、提供真实信息等，雇主有权依据合同条款追究员工的违约责任，可能包括赔偿损失等。
- 欺诈指控：在极端情况下，如果学历造假行为涉及伪造公文、证件等违法行为，且情节严重，可能构成欺诈罪或其他相关犯罪，面临刑事指控和相应的法律制裁。不过，这种情况相对较少，通常需要造假行为达到一定的严重程度和危害后果。
- 民事赔偿：如果学历造假行为给雇主或其他相关方造成了经济损失，如因造假者无法胜任工作而导致的培训成本、招聘成本增加等，造假者可能需要承担民事赔偿责任。
社会后果：
- 信用记录受损：学历造假行为可能会被记录在个人信用记录中，影响个人在社会生活中的信用评级和信誉度。这可能会对个人申请贷款、租房、办理信用卡等日常事务产生不利影响。
- 社交关系紧张：学历造假行为一旦曝光，可能会引发周围人的质疑和不满，导致社交关系紧张甚至破裂。
具体案例与法律解释：
- 职场解雇案例：某员工在入职时提供了虚假的学历证书，后被公司发现。公司依据内部规章制度，以“提供虚假信息，违反诚信原则”为由，解除了与该员工的劳动合同。此案例中，员工因学历造假行为失去了工作机会，并可能面临未来职业发展的障碍。
- 法律制裁案例：虽然直接因学历造假而面临刑事指控的案例较为罕见，但仍有相关报道。例如，某人因伪造高校毕业证书并用于求职，被警方以伪造国家机关证件罪立案侦查。此案例中，造假者不仅面临了刑事指控，还可能因此留下犯罪记录，对未来生活产生深远影响。
建议与提醒：
- 诚信为本：在职场和生活中，诚信是立人之本。提供真实、准确的个人信息是每个人的基本义务，也是建立良好人际关系和职业发展的基础。
- 谨慎对待学历提升：如果希望提升学历或技能，应通过正规渠道和合法方式进行。不要轻信所谓的“快速拿证”、“无需考试”等虚假宣传，以免陷入学历造假的陷阱。
- 及时纠正错误：如果已经发现自己存在学历造假行为，应尽快向相关方坦白并纠正错误。虽然这可能会带来一定的短期损失，但长远来看，这是维护个人声誉和职业发展的明智之举。
如有任何关于学历造假或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。