针对非法入侵办公室这一行为，处理方式需结合具体情境和法律后果来分析，以下是详细的处理建议：

1. 立即采取安全措施并报警
   若发现有人非法入侵办公室，第一步应确保现场安全，避免发生冲突或财产进一步损失。随后立即拨打110报警，由公安机关介入调查。根据《治安管理处罚法》第四十条，非法侵入他人住宅（包括办公场所）的，可处10日以上15日以下拘留，并处500元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以下罚款。若行为人存在破坏财物、盗窃等行为，还可能涉嫌《刑法》中的故意毁坏财物罪或盗窃罪，需承担刑事责任。

2. 固定证据，为后续维权做准备
   在报警的同时，务必保留现场证据，包括但不限于：

   • 入侵痕迹（如被破坏的门锁、窗户）；
     
   • 监控录像（若有）；
     
   • 目击者证言；
     
   • 财物损失清单（如丢失的电脑、文件等）。
     这些证据将直接影响公安机关的立案和后续诉讼中的赔偿主张。若行为人系公司内部人员或存在纠纷，还需调查其动机（如报复、窃取商业秘密等），以确定是否涉及其他法律责任。

3. 区分行为性质，针对性处理

   • 若为普通纠纷引发的非法入侵（如员工因离职纠纷强行进入办公室）：
     除报警外，可依据《劳动合同法》或公司规章制度追究其责任，要求赔偿损失或恢复名誉。
     
   • 若涉及商业秘密窃取：
     需立即启动《反不正当竞争法》中的保护程序，向市场监管部门举报或直接提起民事诉讼，要求行为人停止侵害并赔偿损失。
     
   • 若行为人系精神病人或无行为能力人：
     可要求其监护人承担民事赔偿责任，同时联系民政部门协助处理。

4. 后续法律程序与赔偿
   公安机关立案后，若行为人被认定违法或犯罪，受害方可通过以下途径主张权利：

   • 刑事附带民事诉讼：在刑事案件审理中，一并要求赔偿财物损失、误工费等；
     
   • 单独民事诉讼：若刑事案件未涉及赔偿，可单独向法院起诉，要求行为人赔偿直接和间接损失。
     

总结：非法入侵办公室的处理需以“报警-取证-定性-追责”为主线，根据行为性质选择治安处罚、刑事追责或民事赔偿路径。若您遇到此类情况，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合证据和场景为您制定解决方案。