关于工伤后何时辞职最好的问题，这实际上取决于您的工伤认定结果以及个人的具体情况。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在工伤期间，用人单位通常是不能与员工解除劳动合同的，除非存在特定的例外情况，如与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重过错等。

接下来，我们根据工伤的认定结果来具体分析：

1. 一至四级伤残：

   • 如果您的工伤被认定为一至四级伤残，那么根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系。这意味着，在这种情况下，您并不适合辞职，因为保留劳动关系可以确保您获得相应的工伤待遇和保障。

2. 五级、六级伤残：

   • 如果您的工伤被认定为五级或六级伤残，那么您有权提出辞职。但需要注意的是，辞职前您应充分考虑自身的经济状况、康复情况以及未来就业的前景等因素。同时，您也可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的经济补偿或安置帮助。

3. 七级至十级伤残：

   • 如果您的工伤被认定为七级至十级伤残，那么您可以在劳动、聘用合同期满终止时，或者本人提出解除劳动合同时，选择辞职。在这种情况下，您同样需要权衡利弊，考虑辞职后的经济来源、康复需求以及再就业的可能性等因素。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 工伤待遇：在辞职前，您应确保已经获得了应得的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 法律程序：如果您决定辞职，建议按照法律程序进行，与用人单位协商并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 职业规划：辞职后，您需要重新规划自己的职业生涯，考虑再就业或创业等选项，并做好相应的准备。

综上所述，工伤后何时辞职最好并没有一个固定的答案，而是需要根据您的工伤认定结果、个人经济状况、康复情况以及未来职业规划等多方面因素来综合考虑。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。