结论前置：拖欠工资过了仲裁期限，劳动者仍有多种途径可以尝试追讨工资，包括向劳动保障行政部门投诉、直接向法院提起诉讼，以及在特定条件下申请仲裁时效的中断或重新计算。

1. 向劳动保障行政部门投诉

   • 即便过了仲裁期限，劳动者仍然可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动保障行政部门有权对用人单位进行调查，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 直接向法院提起诉讼

   • 劳动者在过了仲裁期限后，可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。

3. 申请仲裁时效的中断或重新计算

   • 在某些特定条件下，劳动者可以申请仲裁时效的中断或重新计算。例如，如果劳动者在仲裁期限内已经向用人单位提出了支付工资的要求，或者用人单位同意支付工资但未实际履行，这些情况都可能导致仲裁时效的中断。仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 另外，如果劳动者能够证明自己在仲裁期限内由于不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，也可以向仲裁委员会申请延长仲裁期限。

法律背景与建议：

• 劳动者在追讨拖欠工资时，应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在投诉、诉讼或仲裁过程中证明自己的权益。
• 劳动者应了解相关的法律法规和流程，包括仲裁期限、诉讼时效等，以便更好地维护自己的合法权益。如果过了仲裁期限，不要轻易放弃，仍有多种途径可以尝试追讨工资。
• 在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在追讨拖欠工资时，最好咨询专业律师的意见，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被责令支付工资但拒不执行，可能会面临更严重的法律后果，包括被加付赔偿金、被法院强制执行等。
• 如果用人单位的行为构成犯罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，还可能受到刑事处罚。

进一步思考：

• 劳动者在追讨拖欠工资时，除了考虑法律途径外，还可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。
• 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，劳动者也可以考虑给予一定的宽限期，以便用人单位筹集资金支付工资。但在此过程中，劳动者应确保自己的权益不受损害，并保留好相关证据。