被辞退和主动辞职的补偿通常是不一样的，这主要取决于辞退或辞职的具体原因以及相关法律法规的规定。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、被辞退的情况
合法辞退且无需支付补偿：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿：
- 如果公司因经营不善需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等情形，公司辞退员工需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
二、主动辞职的情况
个人原因辞职：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且没有与公司发生劳动争议或纠纷，公司通常无需支付经济补偿。
公司过错导致辞职：
- 如果员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）而主动辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与被合法辞退时相同，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况
- 协商一致解除劳动合同：
- 无论是公司提出还是员工提出，只要双方协商一致解除劳动合同，且没有违反法律法规的规定，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样遵循上述规则。
法律建议
- 了解自身权益：员工在面临辞退或主动辞职时，应了解自己的合法权益和应得的补偿，避免被公司误导或欺骗。
- 保留证据：员工应保留与辞退或辞职相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、辞职信等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对辞退或辞职的补偿有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
综上所述，被辞退和主动辞职的补偿是否一样取决于具体原因和法律法规的规定。员工在面临这种情况时，应了解自己的权益和应得的补偿，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。