上班时被殴打是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。结论前置：若因履行工作职责受到暴力伤害，通常可认定为工伤；若因个人纠纷或与工作无关的暴力事件导致伤害，则一般不认定为工伤。

一、通常算工伤的情况

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
• 具体情形：
  1. 因执行任务与他人冲突：员工在正常工作过程中，因制止同事违规操作、维护公司利益或其他合理行为而遭受他人殴打。例如，保安在工作时因制止盗窃、斗殴等不法行为被殴打致伤。
  2. 因工作上的事情与他人产生分歧：员工因工作上的事情与他人产生分歧，且完全是基于工作原因被打伤。

二、不算工伤的情况

• 私人恩怨导致的伤害：

  • 如果职工在工作期间因个人恩怨、私人纠纷等与他人发生冲突并被殴打，这种伤害并非因履行工作职责导致，不能认定为工伤。例如，员工之间因生活中的矛盾在工作场所内打架导致的伤害。

• 与工作无关的暴力伤害：

  • 即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但如果与工作没有直接关系，也不能认定为工伤。如员工在工作时间内，在单位休息区域与同事因打牌发生争执被殴打。

• 职工自身过错：

  • 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，不得认定为工伤。

三、工伤认定的程序与要求

1. 及时报告和申请：

   • 员工在受到暴力伤害后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序和时间限制向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提供必要的证明材料：

   • 申请工伤认定时，员工需要提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、目击者证言、报警记录等，以证明其受伤的事实和原因。

3. 调查核实与认定决定：

   • 社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，送达相关当事人。

四、工伤认定后的赔偿与救济

• 认定为工伤的情况：

  • 员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

• 未认定为工伤的情况：

  • 员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。

综上所述，上班时被殴打是否算工伤，需结合具体情况和法律规定来判断。符合工伤认定条件的应依法申请并享受工伤保险待遇；不符合条件的则应通过其他途径寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。