结论：公司3天试用期应当支付工资，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付原则，即试用期工资并非可以随意不支付或低于法定标准。
试用期工资的支付条件：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期长短并不影响工资的支付，无论是3天、1个月还是更长的试用期，只要劳动者实际工作了，就有权获得相应的劳动报酬。
试用期工资的计算方式：
- 试用期工资的具体数额，通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么应当参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保不低于当地的最低工资标准。
- 计算公式（假设以劳动合同约定工资为基准）：试用期日工资 = 劳动合同约定月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 80% ÷ 实际工作天数（若不足一月则按实际天数计算，此处为说明计算方式，实际3天试用期可直接按约定或比例计算日工资后乘以3）。若以最低工资标准为基准，则直接按最低日工资标准乘以实际工作天数。
法律建议与后果：
对劳动者的建议：
- 如果公司在试用期内未支付工资，劳动者有权向公司提出支付要求，并可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录等）以备维权之需。
- 如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
对公司的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付试用期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，公司也可能因未支付工资而承担不利后果，如被裁决支付工资及经济补偿等。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在试用期内未提供正常劳动（如因个人原因缺勤、旷工等），那么公司有权按照实际出勤情况支付工资，或者根据规章制度进行相应处理。但这种情况并不改变试用期工资支付的基本原则，即只要提供了正常劳动，就应当获得工资。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。