关于“工厂断电上锁谁负责”的问题，这主要取决于断电上锁的具体原因和情境。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工厂自身管理或设备故障导致的断电上锁

   • 责任归属：如果断电上锁是由于工厂自身的管理问题或设备故障导致的，那么工厂作为雇主，应当承担相应的责任。这包括但不限于确保工作场所的安全、提供必要的劳动保护条件等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂有义务保障员工的工作环境安全。如果因工厂原因导致员工受伤或财产损失，工厂可能需要承担赔偿责任。

2. 外部因素（如电力公司停电）导致的断电上锁

   • 责任归属：如果断电是由于外部因素，如电力公司的停电计划或突发故障导致的，那么责任通常不在工厂。但工厂仍需采取合理措施，如及时通知员工、提供临时照明等，以减少对员工的影响。
   • 法律后果：在这种情况下，工厂一般不需要承担因断电导致的直接责任，但可能需要承担因未采取合理措施而产生的间接责任，如员工因黑暗而受伤等。然而，这种间接责任通常较难界定，且需要具体证据支持。

3. 工厂为安全或维修目的主动断电上锁

   • 责任归属：如果工厂为了进行安全检查、设备维修或其他合理目的而主动断电上锁，且已提前通知员工并采取了必要的安全措施，那么工厂通常不需要承担责任。
   • 法律后果：在这种情况下，工厂的行为是合法的，且已尽到了合理的告知和保障义务。因此，除非员工能证明工厂存在过错或疏忽，否则工厂不承担责任。

4. 员工违规操作导致的断电上锁（假设情境）

   • 责任归属：虽然这种情况较为少见，但如果断电上锁是由于员工违规操作导致的，那么员工可能需要承担一定的责任。然而，这通常取决于工厂的具体规章制度和员工的违规程度。
   • 法律后果：在这种情况下，工厂可能会根据内部规章制度对员工进行处罚。同时，如果员工的违规行为导致了工厂或他人的损失，员工可能需要承担赔偿责任。

针对您的情况，我建议：

• 首先，明确断电上锁的具体原因和情境。这有助于确定责任归属和后续的法律行动。
• 如果断电上锁是由于工厂原因导致的，且给您造成了损失或不便，您可以与工厂协商解决或寻求法律援助。
• 如果断电上锁是由于外部因素或工厂为合理目的而采取的措施，且工厂已尽到了合理的告知和保障义务，那么您可能需要理解并接受这一情况。

最后，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。