单位辞退员工并不必然需要员工本人签字确认，但需满足法定程序并履行通知义务。具体分析如下：

1. 辞退的合法性不取决于员工签字
   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，单位辞退员工需基于法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等），并履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等）。员工是否签字不影响辞退的合法性，但单位需通过书面形式（如解除劳动合同通知书）明确告知辞退理由及依据。

2. 签字的作用与风险

   • 若员工签字：通常视为对辞退事实及理由的认可，可减少后续纠纷（如主张违法解除赔偿金）。
     
   • 若员工拒签：单位可通过邮寄、公告等方式送达解除通知，并保留送达证据（如快递回执、录像等），以证明已履行通知义务。
     
   • 风险提示：若单位未依法定程序辞退（如未支付补偿、未说明理由），即使员工签字，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 特殊情形需注意

   • 协商一致解除：若双方协商解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条），需签订书面协议并由员工签字确认，否则单位可能面临未支付经济补偿的风险。
     
   • 员工拒不交接工作：单位可依据规章制度处理，但不得以此为由拒绝支付工资或经济补偿。

建议：若您收到单位的辞退通知，无论是否签字，均需注意：

1. 核对辞退理由是否符合法律规定；
   
2. 要求单位出具书面解除证明；
   
3. 保留相关证据（如工资条、考勤记录、辞退通知等）；
   
4. 如有争议，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。