员工被辱骂，在一定条件下是可以申请赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然劳动法没有直接规定辱骂员工需要赔偿，但辱骂行为可能侵犯了员工的人格尊严权，员工有权要求用人单位制止此类行为，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果辱骂行为构成了对员工的侮辱或诽谤，且情节严重，员工还可以考虑依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，包括赔偿损失等。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止辱骂员工，并规定了相应的违约责任或赔偿条款，那么员工在被辱骂后，可以依据这些规定向用人单位主张赔偿。
   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但如果辱骂行为严重违反了职业道德或公序良俗，且给员工造成了精神损害或经济损失，员工仍然有权要求用人单位或辱骂者承担相应的赔偿责任。

3. 从实际操作角度：

   • 员工在被辱骂后，应首先保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和严重程度。
   • 接着，员工可以尝试与用人单位或辱骂者进行协商，寻求和解或赔偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位或辱骂者承担赔偿责任。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 员工在遭遇辱骂时，应保持冷静，尽量收集并保留相关证据。
• 及时与用人单位或辱骂者进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。