长期不在岗和旷工在劳动法律关系中存在明显区别，主要体现在行为性质、主观意图、时间长度及法律后果等方面。以下是对这两个概念的详细解释：
行为性质：
- 长期不在岗：这通常指的是员工在较长时间内未出现在工作岗位上，但并未明确表明其是否违反了公司的规章制度或劳动纪律。长期不在岗可能由多种原因造成，如请假、休假、出差、停职留薪等，这些情况下员工可能并未构成违纪。
- 旷工：旷工则明确指员工无正当理由未到岗工作，违反了公司的考勤制度或劳动纪律。旷工是一种明确的违纪行为，通常伴随着对工作的不负责任和无视公司规定。
主观意图：
- 长期不在岗：员工长期不在岗的主观意图可能多种多样，有的可能是出于个人原因（如健康问题、家庭事务等），有的可能是公司安排（如出差、培训等），并不一定具有违纪的故意。
- 旷工：旷工则通常具有故意违纪的主观意图，员工明知自己应当到岗工作却故意不到岗，或者无正当理由拒绝到岗。
时间长度：
- 长期不在岗：这个“长期”是一个相对模糊的概念，具体时长可能因公司规定、行业惯例或具体情况而异。它可能涵盖几天、几周甚至几个月的时间。
- 旷工：旷工的时间长度通常较短，但具体也取决于公司的规章制度。一般来说，连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）就可能构成严重违纪，公司有权依据规定进行处理。
法律后果：
- 长期不在岗：如果员工长期不在岗是由于公司安排或合理原因造成的，且未违反公司规章制度，那么公司通常不能因此对其进行处罚。但如果员工长期不在岗且无法说明合理原因，或者违反了公司规定，公司可能根据规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 旷工：旷工是明确的违纪行为，公司有权依据规章制度对员工进行处罚。在严重情况下，如连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定次数，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设某员工因健康问题需要长期休养，并向公司提交了病假申请并获得了批准。这种情况下，员工虽然长期不在岗，但并未构成旷工，因为其有合理的请假原因且得到了公司的认可。
- 另一假设某员工无故连续多日未到岗工作，且未向公司说明任何原因或提交请假申请。这种情况下，员工的行为就构成了旷工，公司有权依据规章制度对其进行处罚。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工或长期不在岗。如因特殊原因需要请假或离开岗位，应及时向公司说明原因并提交相关申请。
- 对于公司而言，应建立健全的考勤制度和劳动纪律规定，明确旷工和长期不在岗的处理方式和后果。同时，在处理员工违纪行为时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。
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