车企特殊工种离职一般需要进行离职体检，但具体是否需要取决于工种性质、接触危害因素情况以及当地法规要求。以下从不同角度详细分析：

1. 从职业健康保护角度
   根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   车企中涉及特殊工种的岗位（如喷漆工、电焊工、涂装工、噪音环境作业人员等），若工作中接触苯、铅、汞等有毒有害物质，或长期处于高噪音、高温等环境，属于“接触职业病危害作业”范畴，离职时企业必须安排体检。这是为了确认劳动者离职时的健康状况，避免后续因职业病引发纠纷。

2. 从企业责任角度
   若企业未依法组织离职体检，可能面临两方面的法律风险：

   • 行政处罚：根据《职业病防治法》第七十一条，未组织离岗职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下的罚款。
     
   • 民事赔偿：若劳动者离职后被诊断为职业病，且企业未履行体检义务，可能被认定为未尽到法定责任，需承担医疗费、伤残补助等赔偿责任。

3. 从劳动者权益角度
   离职体检是劳动者的法定权利。若企业拒绝安排，劳动者可向当地卫生健康部门投诉（如职业病防治院、卫生监督所），或通过劳动仲裁主张权益。
   此外，若体检发现职业病，劳动者可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。

4. 特殊情况说明

   • 非职业病危害岗位：若工种不涉及有毒有害物质或特殊环境（如普通装配工、行政岗），则无需强制离职体检。
     
   • 自愿放弃体检：即使劳动者书面同意放弃体检，企业仍可能因未履行法定义务被追责，因此不建议企业接受此类放弃声明。
     
   • 地方性规定：部分地区可能对离职体检有更详细的要求（如体检项目、时间限制），需结合当地法规执行。

建议：

• 对车企而言，应建立特殊工种台账，明确岗位危害因素，依法组织离职体检并留存记录。
  
• 对劳动者而言，若从事特殊工种，离职时应主动要求企业安排体检，并保存体检报告；若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问（如具体工种是否属于职业病危害岗位、体检项目标准等），可直接向我咨询。