调用自己的档案一般不违法，但具体是否违法需视调用档案的方式、目的及档案类型等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、档案类型与调用权限
个人人事档案：
- 个人人事档案通常包含个人的工作经历、学历、奖惩记录等敏感信息，一般由单位或人事档案管理部门保管。
- 个人无权直接调用或查阅自己的人事档案，除非经过单位或档案管理部门的同意，并按照规定的程序进行。若未经允许擅自调用，可能涉及侵犯单位或档案管理部门的权益，甚至可能触犯法律。
其他个人档案：
- 如个人学习档案、医疗档案等，这些档案的调用权限可能因档案类型和保管机构的不同而有所差异。
- 一般来说，个人有权查阅和复制自己的非人事类档案，但同样需要遵循保管机构的规定和程序。
二、调用档案的方式与目的
合法调用：
- 如果个人通过合法途径，如向单位或档案管理部门提出申请，并经过批准后调用自己的档案，这是合法的行为。
- 合法调用的目的通常是为了了解自己的档案信息、办理相关手续或解决纠纷等。
非法调用：
- 如果个人未经允许擅自调用自己的档案，或者通过不正当手段获取档案信息，如窃取、伪造等，这是违法的行为。
- 非法调用的目的可能是为了谋取私利、损害他人利益或逃避法律责任等。
三、法律后果
合法调用的后果：
- 合法调用档案不会产生法律后果，反而有助于个人了解自己的档案信息、维护自己的合法权益。
非法调用的后果：
- 非法调用档案可能面临法律责任，如行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等。
- 具体法律责任取决于非法调用的方式、目的及造成的后果等因素。
四、建议与注意事项
了解档案保管规定：
- 在调用档案前，应先了解档案保管机构的规定和程序，确保自己的调用行为合法合规。
尊重他人隐私与权益：
- 在调用档案时，应尊重他人的隐私和权益，不得泄露或滥用档案信息。
遇到问题及时咨询：
- 如果在调用档案过程中遇到问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，寻求法律帮助和支持。
总结来说，调用自己的档案是否违法取决于多种因素，包括档案类型、调用方式、目的及是否经过允许等。为了确保自己的行为合法合规，建议在调用档案前先了解相关规定和程序，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。