工伤认定受理中复工，一般而言对工伤认定本身没有直接影响，但可能对后续的工伤赔偿及劳动关系处理产生一定影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、对工伤认定程序的影响

1. 工伤认定流程：工伤认定是一个独立的行政程序，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。一旦工伤认定申请被受理，劳动保障行政部门会依法进行调查核实，并根据事实情况作出认定决定。复工行为本身并不会中断或改变这一认定流程。

2. 证据收集：在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会收集相关证据，包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等。复工后，如果劳动者能够继续提供与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等，将有助于工伤认定的顺利进行。

二、对工伤赔偿的影响

1. 赔偿标准：工伤赔偿的标准主要依据工伤认定结果和劳动者的伤残等级来确定。复工行为本身不会改变工伤认定结果和伤残等级，因此一般不会直接影响赔偿标准。

2. 赔偿项目：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果劳动者在复工后继续接受治疗或需要休息，仍可依法享受相应的工伤赔偿待遇。但需要注意的是，如果复工后劳动者的工资收入有所变化，可能会影响停工留薪期工资的核算。

3. 劳动关系处理：复工后，劳动者与用人单位之间的劳动关系继续存在。如果双方对工伤赔偿等问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，复工行为可能作为双方协商或调解的一个参考因素，但并非决定性因素。

三、特殊情况下的考虑

1. 复工后伤情恶化：如果劳动者在复工后伤情恶化，需要重新接受治疗或休息，应及时向用人单位和劳动保障行政部门报告，并按照相关规定重新申请工伤认定或调整工伤赔偿待遇。

2. 用人单位态度：用人单位对劳动者复工的态度也可能影响工伤赔偿的处理。如果用人单位积极支持劳动者复工，并提供必要的帮助和保障，将有助于维护劳动者的合法权益和促进工伤赔偿的顺利进行。反之，如果用人单位对劳动者复工持消极态度或设置障碍，劳动者可以依法维护自己的权益。

四、法律建议

1. 及时沟通：劳动者在复工前应与用人单位充分沟通，明确复工后的工作安排、工资待遇等事项，并保留好相关证据。

2. 关注伤情：劳动者在复工后应密切关注自己的伤情变化，如有需要应及时就医并告知用人单位。

3. 依法维权：如果劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到问题或争议，可以依法向劳动保障行政部门申请行政复议或提起行政诉讼，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤认定受理中复工一般对工伤认定本身没有直接影响，但可能对后续的工伤赔偿及劳动关系处理产生一定影响。劳动者在复工前应充分了解相关法律法规和政策规定，并与用人单位充分沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。