结论：劳动合同期满时，用人单位是否需要提前通知劳动者不续签，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律无强制性规定需提前通知的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，法律未明确要求用人单位必须提前通知劳动者不续签。因此，若用人单位决定不续签，原则上无需提前通知，合同到期自然终止。但需注意：若未提前通知导致劳动者无法及时寻找新工作，可能引发道德争议或实际损失赔偿诉求（如交通费、误工费等），但法律上无强制赔偿依据。

2. 地方性法规或单位规章制度可能要求提前通知
   部分地区（如北京、上海）的劳动合同条例或用人单位内部规章制度可能规定，用人单位需提前30日通知劳动者不续签。例如，《北京市劳动合同规定》第四十条要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者终止合同。若所在地区或单位有此类规定，用人单位需遵守，否则可能面临行政处罚或承担劳动者实际损失。

3. 特殊情形下的通知义务

   • 医疗期、女职工“三期”等特殊保护期：若劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，劳动合同应顺延至相应情形消失。此时用人单位不得以合同到期为由终止合同，否则构成违法终止，需支付赔偿金（2N，N为经济补偿标准）。
     
   • 工伤职工：若劳动者被鉴定为1-6级伤残，劳动合同不得终止，需保留劳动关系至退休；7-10级伤残的，合同到期可终止，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 未提前通知的法律后果

   • 无地方性规定时：用人单位无需承担法律责任，但需支付经济补偿（N，即每工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 有地方性规定时：若未提前通知，除支付经济补偿外，可能需额外支付代通知金（如北京规定为1个月工资）或承担劳动者实际损失。

建议：

• 用人单位应提前评估是否续签，若决定不续签，建议书面通知劳动者并留存证据，避免纠纷。
  
• 劳动者若未收到通知，可主动与用人单位沟通确认合同续签事宜，并保留相关证据（如邮件、聊天记录）。
  
• 若涉及特殊保护期或工伤情形，建议双方均谨慎处理，必要时咨询专业律师。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体情形为您详细分析。