在处理公司如何合理给员工降职降薪的问题时，我们必须强调合法性和合理性，同时确保尊重员工的权益和尊严。以下是一些建议，旨在提供一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、合法性基础

1. 劳动合同约定：首先，公司应确保与员工签订的劳动合同中明确规定了调岗调薪的条件和程序。这是合法操作的基础，也是保护双方权益的重要依据。

2. 规章制度制定：公司应制定完善的规章制度，包括岗位职责说明、考核量化标准、劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理规定等。这些制度应经过民主程序制定，并确保员工知晓并同意。

二、合理性考量

1. 考核标准明确：公司应设定明确、客观、可量化的考核标准，确保员工了解自己的工作表现如何与调岗调薪挂钩。这有助于增强透明度和公正性。

2. 调岗调薪程序：当员工达到调岗调薪的标准时，公司应按照既定的程序进行操作。这包括通知员工、听取员工意见、进行协商等步骤，确保员工的知情权、参与权和申诉权得到保障。

三、具体操作步骤

1. 评估员工表现：公司应定期对员工的工作表现进行评估，根据考核标准确定员工是否达到调岗调薪的条件。

2. 与员工沟通：在决定调岗调薪前，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗调薪的原因、依据和程序，听取员工的意见和反馈。

3. 协商一致：如果可能，公司应尽量与员工协商一致，达成调岗调薪的协议。这有助于增强员工的归属感和满意度。

4. 书面确认：无论是否协商一致，公司都应要求员工在调岗调薪通知上签字确认，以作为后续管理的依据。

四、注意事项

1. 避免单方面降薪：公司应避免单方面降低员工薪资，除非有明确的合同约定或法律法规支持。单方面降薪可能引发劳动争议和法律风险。

2. 尊重员工权益：在调岗调薪过程中，公司应尊重员工的权益和尊严，避免使用威胁、恐吓等不当手段。

3. 提供培训和支持：如果调岗涉及新的工作职责和技能要求，公司应为员工提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作岗位。

五、法律风险防范

1. 咨询法律专业人士：在调岗调薪前，公司应咨询法律专业人士的意见，确保操作合法合规。

2. 保留相关证据：公司应保留与调岗调薪相关的所有证据，包括考核记录、沟通记录、协议等，以备不时之需。

总之，公司合理给员工降职降薪需要建立在合法性和合理性的基础上，通过明确的考核标准、规范的调岗调薪程序以及充分的沟通协商来确保操作的公正性和透明度。同时，公司应尊重员工的权益和尊严，避免引发劳动争议和法律风险。