在试读期间（这里我们假设“试读”指的是试用期，因为“试读”一词更多用于教育领域，而试用期则广泛存在于职场中），想要避免被开除，关键在于理解试用期的法律规定以及用人单位的合理期望，并据此调整自己的行为。以下是一些具体建议：
一、了解试用期的法律规定
试用期时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的，最长不得超过六个月。了解这一点，可以确保自己的试用期在合法范围内。
解除劳动合同的条件：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于合法的理由，如“不符合录用条件”或“不能胜任工作”。并且，用人单位需要承担严格的举证责任，证明已向劳动者明确告知录用条件，并经过客观考核。
二、明确录用条件与工作职责
入职时明确：在入职时，应与用人单位明确录用条件、工作职责以及考核标准。这有助于你了解自己的工作目标，以及如何达到这些目标。
记录与确认：对于录用条件和工作职责，最好有书面记录，并双方签字确认。这样，在出现争议时，可以作为证据使用。
三、积极履行工作职责
努力工作：在试用期内，要展现出积极的工作态度和高度的责任心。努力完成本职工作，甚至超出期望，是避免被开除的关键。
主动学习：试用期也是学习和适应新环境的过程。要主动学习业务知识，提升自己的工作能力，以更好地胜任工作。
遵守规章制度：严格遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度、保密制度等。这是体现职业素养和尊重用人单位的重要方面。
四、及时沟通与反馈
与上级沟通：定期与上级沟通工作进展和遇到的问题，寻求指导和支持。这有助于你更好地完成工作，也能让上级看到你的努力和进步。
接受反馈：对于上级或同事的反馈，要虚心接受并积极改进。这有助于你快速成长，也能减少因工作失误而被开除的风险。
五、了解并维护自己的权益
了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
维护权益：如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，或者解除理由不合法，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
六、案例警示
以你提供的案例为例，某科技公司以杨某无法达到考勤要求、无法胜任销售岗位为由解除劳动关系，但并未提供充分的证据支持其决定。最终，法院认定该公司解除劳动合同缺乏法律依据，应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。这个案例告诉我们，试用期并非用人单位的“免责金牌”，用人单位在解除劳动合同时必须承担严格的举证责任。
综上所述，想要在试读期间（试用期）避免被开除，关键在于了解法律规定、明确录用条件与工作职责、积极履行工作职责、及时沟通与反馈以及了解并维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。