被企业开除后的赔偿问题，需根据开除的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 企业违法解除劳动合同的情形
   若企业无法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前通知、支付代通知金等）单方开除员工，属于违法解除。此时，员工有权要求企业支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年半的员工被违法开除，可获赔7个月工资（3.5×2）。

2. 企业合法解除劳动合同的情形
   若企业因员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重失职、被追究刑事责任等）开除员工，属于合法解除，无需支付赔偿金或经济补偿金。但若企业以《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）为由解除，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（标准同上）。

3. 特殊情形下的赔偿规则

• 试用期被开除：若企业以不符合录用条件为由开除，需证明录用条件已告知员工且员工确实不符合；否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
  
• 员工过错导致开除：如员工存在严重违纪、盗窃等行为，企业解除合同合法，无需赔偿；但需注意保留证据（如监控、书面警告等）。
  
• 协商一致解除：若双方协商一致开除，企业需按协商结果支付补偿，通常不低于法定经济补偿标准。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、开除通知、沟通记录等，证明劳动关系及开除事实。
   
2. 确认开除理由：要求企业出具书面解除通知，明确解除依据（如具体条款、事实）。
   
3. 协商或申诉：先与企业协商赔偿；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
4. 计算赔偿金额：根据工作年限、工资标准（前12个月平均工资）及解除性质（合法/违法）计算应得赔偿。
   

若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。