签了合同后，公司并非可以随意辞退员工，而是必须依据法律规定，根据不同情形采取相应的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退员工的情形
协商一致解除
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- 条件：公司与员工双方就解除劳动合同达成一致意见。
- 后果：公司需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
过错性辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 条件：员工存在以下情形之一：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 后果：公司无需支付经济补偿。
非过错性辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- 条件：员工存在以下情形之一，且公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未能达成协议。
- 后果：公司需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。
经济性裁员
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
- 条件：公司存在以下情形之一，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁减方案，并向劳动行政部门报告：
- 企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致无法履行。
- 后果：公司需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。
二、违法辞退员工的后果
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
- 情形：公司违反法律规定解除或终止劳动合同。
- 后果：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，若员工在公司工作满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
三、实际案例与法律建议
案例：某员工因严重违反公司规章制度被辞退，但公司未提供充分证据证明员工存在违规行为。员工提起劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。仲裁委员会审理后认为，公司未能提供充分证据证明员工存在违规行为，因此认定公司辞退行为违法，需支付赔偿金。
法律建议：
- 公司角度：在辞退员工时，务必确保符合法律规定，并保留充分证据证明辞退行为的合法性。同时，应遵循相应程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 员工角度：若遭遇违法辞退，应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，并依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结：签了合同后，公司辞退员工并非随意为之，而是必须依据法律规定进行。公司应充分了解并遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规；员工也应了解自身权益，如遭遇违法辞退，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。