劳动仲裁中既可能涉及补偿金，也可能涉及赔偿金，具体取决于案件的性质和事实情况。以下是对这两种情况的详细解释：
补偿金
定义与适用场景：
- 补偿金，通常指的是经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，因劳动者无过错而给予其的一次性经济补助。
- 适用场景包括但不限于：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同的；用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的等。
计算方式：
- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金
定义与适用场景：
- 赔偿金，通常指的是因用人单位违反法律规定或劳动合同约定而给劳动者造成损失时，应支付的赔偿性费用。
- 适用场景包括但不限于：用人单位违法解除或终止劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明等。
计算方式：
- 赔偿金的计算通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
- 在违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金通常为经济补偿金的两倍（即赔偿金 = 2 × 经济补偿金）。但具体数额还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行判定。
综合分析
- 在劳动仲裁中，补偿金和赔偿金是两种不同的法律概念，它们各自适用于不同的场景和条件。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应根据自己的实际情况和案件性质来选择主张补偿金还是赔偿金，或者同时主张两者（如果符合相关法律法规的规定）。
- 需要注意的是，无论是补偿金还是赔偿金，其计算方式和支付标准都受到相关法律法规的严格限制和规定。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
建议：如果您在劳动仲裁中遇到补偿金或赔偿金的问题，建议根据您的具体情况和案件性质来选择合适的法律策略。如有需要，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。