根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的企业注册资本不得少于人民币200万元，且需为实缴资本。

具体说明如下：

1. 法律适用范围
   该规定适用于所有在中国境内从事劳务派遣业务的企业，包括新设立公司和已存续企业新增劳务派遣经营范围的情形。

2. 实缴资本要求
   与认缴制不同，劳务派遣企业的200万元注册资本必须实际缴纳到位，并需通过会计师事务所验资程序，确保资金真实性。

3. 配套资质要求
   除注册资本外，企业还需满足：

   • 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施
     
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
     
   • 向劳动行政部门依法申请行政许可

4. 法律后果提示
   若未达到注册资本要求擅自经营劳务派遣业务，将面临：

   • 劳动行政部门责令停止违法行为
     
   • 没收违法所得，并处违法所得1-5倍罚款
     
   • 没有违法所得的，处5万元以下罚款

建议企业在设立或变更经营范围时，通过企业信用信息公示系统核查注册资本实缴情况，并妥善保管验资报告等证明文件。如需进一步了解劳务派遣业务合规要点，可直接向我咨询。