作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“公司经营不下去辞退10年以上员工怎么赔偿”这一问题，我的分析如下：

1. 核心前提与法律背景
   根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条及第四十七条，公司因经营困难需裁员时，需满足“经济性裁员”的法定条件（如破产重整、经营方式调整等），并履行法定程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。若程序合法，公司需向员工支付经济补偿；若程序违法，则可能面临赔偿金。

2. 具体赔偿标准

   • 经济补偿（合法裁员）：
     按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     例如：10年工龄员工，经济补偿为10个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

   • 赔偿金（违法裁员）：
     若公司未履行法定程序或不符合经济性裁员条件（如未提前说明、未报告等），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
     例如：10年工龄员工，赔偿金为20个月工资。

3. 特殊情形补充

   • 优先留用与禁止裁员对象：
     根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员时应优先留用工龄较长、签订无固定期限劳动合同的员工。若员工属于“老弱病残”等禁止裁员范围（如患病在医疗期、女职工孕期/产期/哺乳期等），公司不得裁员，否则可能面临恢复劳动关系或支付赔偿金的法律责任。
     
   • 代通知金：
     经济性裁员无需支付代通知金（即“N+1”中的“+1”），仅在符合《劳动合同法》第四十条“无过失性辞退”情形时（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等），才需支付。
     

4. 操作建议

   • 员工角度：
     
     1. 核实公司裁员是否履行法定程序（如是否提前30日说明、是否报告劳动部门）；
        
     2. 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
        
     3. 若公司拒绝支付补偿或程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
        
   • 公司角度：
     
     1. 确保裁员符合法定条件并履行程序；
        
     2. 计算补偿时注意工资基数及年限封顶规则；
        
     3. 与员工协商一致并签订书面协议，避免后续纠纷。
        

若您或您的公司涉及具体裁员操作，或有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。