关于公司搬迁给多少交通补偿的问题，这并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
劳动合同或公司政策中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司搬迁时员工应获得的交通补偿标准，或者公司有明确的搬迁补偿政策，那么员工应按照这些规定或政策来获得相应的补偿。
- 示例：假设劳动合同中规定，公司搬迁至距离原工作地点超过一定公里数（如10公里）时，员工每月可获得一定金额（如500元）的交通补贴，那么员工就有权按照这一规定获得补偿。
劳动合同或公司政策中无明确规定，但搬迁对员工造成实质影响：
- 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定搬迁时的交通补偿，但搬迁确实对员工的通勤造成了实质性的影响（如通勤时间大幅增加、通勤成本显著上升等），员工可以与公司进行协商，要求公司给予适当的交通补偿。
- 协商要点：员工在协商时，可以提出自己的通勤成本增加的具体情况（如原来乘坐公共交通的费用与现在相比增加了多少，或者需要额外支付打车费用等），以及这些增加的成本对自己的生活造成的经济压力，从而要求公司给予相应的补偿。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果搬迁导致劳动合同的履行发生重大变化，双方可以协商变更劳动合同的相关内容，包括交通补偿等。
公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化导致原劳动合同无法继续履行，双方又未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特别说明：虽然这种情况主要涉及的是经济补偿而非交通补偿，但如果搬迁确实对员工的通勤造成了重大影响，员工在协商解除劳动合同时，也可以尝试与公司就交通补偿问题进行协商。
建议：
- 在面对公司搬迁时，员工应首先查看劳动合同和公司政策中是否有关于搬迁补偿的规定。
- 如果没有相关规定，但搬迁确实对通勤造成了实质影响，员工应积极与公司进行协商，要求给予适当的交通补偿。
- 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结：公司搬迁给多少交通补偿并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、公司政策以及搬迁对员工通勤造成的实际影响来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。