法人去上班是否算兼职，不能一概而论，需要分情况讨论：
法人身份与劳动关系：
- 法人，在法律上通常指的是公司的法定代表人，是代表公司行使职权、承担义务的自然人。法人本身并不直接与公司形成劳动关系，除非法人同时担任公司的某一具体职务，如总经理、部门经理等，并因此与公司签订了劳动合同。
- 如果法人只是以法定代表人的身份参与公司管理，而没有与公司签订劳动合同，也没有在公司领取固定工资或享受其他劳动待遇，那么法人去公司“上班”通常不被视为兼职，而是履行其作为法定代表人的职责。
兼职的定义与特征：
- 兼职通常指的是个人在主要职业之外，还从事其他有报酬的工作或活动。兼职者通常与兼职单位签订兼职合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 如果法人除了担任公司法定代表人外，还在公司担任其他具体职务，并因此与公司签订了劳动合同或兼职协议，且按照协议约定领取工资或报酬，那么法人去公司“上班”就可以被视为兼职。
法律后果与风险：
- 如果法人被视为兼职，那么其与公司之间的关系将受到劳动法的调整。这意味着法人将享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，同时也需要履行劳动法规定的义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
- 如果法人只是以法定代表人的身份参与公司管理，而没有与公司形成劳动关系，那么其与公司之间的关系将主要受到公司法的调整。在这种情况下，法人需要履行其作为法定代表人的职责，如代表公司签署合同、参加诉讼等，但不需要遵守公司的内部劳动规章制度。
建议：
- 对于法人而言，如果其同时担任公司其他职务并领取报酬，建议与公司签订明确的劳动合同或兼职协议，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律纠纷。
- 如果法人只是以法定代表人的身份参与公司管理，建议其了解并遵守公司法的相关规定，确保其行为符合法律法规的要求。
总结：法人去上班是否算兼职，取决于其是否与公司签订了劳动合同或兼职协议，并因此形成了劳动关系。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。