首先明确结论：手指开放性骨折若评不上伤残等级，停工留薪期工资（即您所称的“吴工费”，推测为停工留薪期工资的误写）的数额主要取决于您的月工资标准以及停工留薪期的时长，无法直接给出一个固定的金额，但可以提供计算方法。

详细解释与计算：

1. 停工留薪期工资的计算基础：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的时长一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情、治疗情况等因素而有所不同。
   • 在实践中，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期工资的计算公式：

   • 停工留薪期工资 = 月工资标准 × 停工留薪期月数
   • 例如，如果您的月工资标准为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。

特殊情况与注意事项：

• 如果您的工资标准不固定，或者存在加班工资、奖金等变动部分，计算时可能需要考虑这些因素，以更准确地反映您的实际收入水平。
• 如果您对停工留薪期的时长有异议，或者用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 首先，与您的用人单位沟通，了解他们对于停工留薪期工资的计算方法和支付情况。
• 如果沟通无果，或者您对用人单位的计算方法有异议，您可以收集相关证据（如工资单、医疗证明等），向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。