针对您提出的“未签订劳动合同自行离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一规定是您可能获得赔偿的主要法律依据。
举例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订劳动合同。若您在2024年6月1日自行离职，那么从2024年2月1日至2024年5月31日这四个月期间，公司应当向您支付双倍工资作为赔偿。
二、维权注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算维权，请务必及时行动，以免超过时效而失去胜诉权。
证据收集：为了证明您与用人单位之间的劳动关系及入职时间，您需要积极收集相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。同时，银行流水、聊天记录等也可以作为辅助证据。
三、经济补偿问题
在一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但是，如果存在以下特定情形之一，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情形处理
超过一年未签合同：如果用人单位自用工之日起超过一年未与您签订劳动合同，那么自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资罚则。
地区差异：需要注意的是，不同地区对于未签订劳动合同的赔偿问题可能存在细微差异。例如，部分地区可能对高管等特殊群体不适用双倍工资罚则。因此，在维权前，建议您先了解当地的相关规定。
五、实操建议
及时固定证据：在离职前，尽量收集并保存好与用人单位之间的劳动关系证明及薪资标准等相关证据。
选择合适的维权路径：您可以先尝试通过劳动监察投诉进行快速调解；如果调解无果，再考虑申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法提起诉讼。
总结与建议：
对于未签订劳动合同而自行离职的您来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在维权过程中，务必注意仲裁时效和证据收集两个关键点。同时，也要了解经济补偿的特定情形和计算方法。如需更具体的帮助或建议，我建议您咨询专业律师以更好地维护自己的合法权益。