用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赔偿金计算方式
- 赔偿金计算基数：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额作为计算基数。
- 赔偿金计算年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但需注意，若劳动者月工资高于上述三倍标准，则支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 最终赔偿金数额：将计算基数与计算年限相乘后，再乘以二（因为是违法解除劳动合同的赔偿金，所以是经济补偿标准的二倍）。
特殊情况说明
- 若用人单位能够证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者主动辞职、劳动合同到期不续签等原因解除劳动合同，则用人单位也无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（具体根据解除劳动合同的原因和双方约定确定）。
行动建议：
- 保留证据：劳动者在遭遇无故辞退时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作年限和工资水平。
- 协商解决：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金。若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：若劳动者对劳动法律法规不熟悉或无法自行处理劳动争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。