要让仲裁庭认定公司所发的金额为工资，关键在于提供充分且有效的证据来证明该金额符合工资的法律特征和构成要件。以下是一些具体的方法和要点：

1. 明确工资的法律定义与构成：

   • 首先，需要明确工资在法律上的定义，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 收集公司规章制度、劳动合同、员工手册等文件，这些文件中可能明确规定了工资的构成和发放方式。

2. 提供工资发放记录：

   • 提交银行转账记录、工资条、现金领取签收单等，这些记录应详细显示发放金额、发放时间、发放人等信息。
   • 如果公司通过第三方平台发放工资，如支付宝、微信等，也应提供相应的转账记录作为证据。

3. 展示工资计算依据：

   • 提供工资计算表或相关公式，说明公司所发金额是如何根据工作时间、工作量、绩效等因素计算得出的。
   • 如果工资与公司业绩、个人绩效挂钩，应提供相应的业绩评估报告或绩效考核表。

4. 证人证言与同事证明：

   • 寻找同事作为证人，他们可以提供关于工资发放情况的证言，增强证据的可信度。
   • 如果可能，让同事提供书面证明或出庭作证，详细描述工资发放的具体情况。

5. 对比其他员工情况：

   • 如果公司对其他员工也发放了类似金额，且这些金额被认定为工资，可以提供这些员工的工资发放记录作为参考。
   • 通过对比，可以进一步证明公司所发金额的性质和用途。

6. 注意证据的合法性与关联性：

   • 确保所有提供的证据都是合法取得的，没有侵犯他人隐私或违反法律法规。
   • 证据应与公司所发金额是否为工资这一核心问题紧密相关，避免提供无关或冗余的信息。

7. 在仲裁过程中积极陈述与辩论：

   • 在仲裁庭上，清晰、准确地陈述自己的观点和理由，说明公司所发金额为何应被认定为工资。
   • 针对公司的反驳意见，积极进行辩论和反驳，提供有力的证据支持自己的主张。