学校保安打架是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常涉及严重违纪或违法行为时，开除的可能性较大。以下从不同角度进行分析：

1. 学校规章制度角度：

   • 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工行为，包括保安人员。这些规章制度中往往会明确规定哪些行为属于严重违纪，以及相应的处罚措施。
   • 如果打架行为被学校规章制度明确列为严重违纪行为，并且规定了开除作为处罚措施，那么保安在打架后很可能面临被开除的风险。

2. 劳动合同角度：

   • 保安与学校之间签订的劳动合同中，也会约定双方的权利和义务，包括员工应遵守的纪律和可能面临的处罚。
   • 如果劳动合同中明确规定了打架等严重违纪行为将导致合同解除（即开除），那么学校在保安打架后有权依据合同约定进行开除处理。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果保安的打架行为被认定为严重违反学校规章制度，学校有权依法解除与其的劳动合同。
   • 另外，如果打架行为构成犯罪（如故意伤害罪等），保安还将面临刑事责任的追究。在这种情况下，学校为了维护自身形象和声誉，以及避免潜在的法律风险，很可能会选择开除该保安。

4. 实际处理中的考量因素：

   • 在实际处理中，学校除了考虑上述规章制度和法律法规外，还可能考虑打架行为的严重程度、对学校造成的影响、保安的认错态度以及是否有其他悔改表现等因素。
   • 如果打架行为情节较轻，且保安认错态度良好，学校可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。但如果打架行为情节严重，造成恶劣影响，且保安拒不认错或悔改，那么开除的可能性就大大增加了。

建议：

• 对于学校保安而言，应严格遵守学校规章制度和法律法规，避免打架等违纪行为的发生。一旦发生打架行为，应积极配合学校调查处理，主动认错并寻求和解，以减轻可能的处罚。
• 对于学校而言，应建立健全规章制度和劳动合同管理机制，明确规定打架等违纪行为的处罚措施，并在实际处理中依法依规进行操作，以维护学校秩序和员工权益。

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