结论前置：合同没干满七天不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和时限，即无论劳动者工作多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 解释：该条款进一步强调了用人单位支付工资的法律依据和具体要求，即必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

3. 《工资支付暂行规定》：

   • 条款内容（相关部分）：用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
   • 解释：这一规定明确了工资支付的具体时间和方式，确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。

违法行为的后果

1. 行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
2. 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 刑事责任：在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大，用人单位可能被追究刑事责任。

实际案例与应对建议

• 实际案例：实践中存在大量因工作未满一定天数而被拒付工资的纠纷。例如，某员工工作5天后离职，公司以其未达到7天试用期为由拒发工资，最终经劳动仲裁判定需全额支付。
• 应对建议：
  1. 保留证据：妥善保存考勤记录、工作成果、沟通记录等材料，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
  2. 协商解决：优先通过书面方式与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通记录。
  3. 法律维权：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在维权过程中，可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

注意事项

• 了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。
• 及时行动：遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

综上所述，合同没干满七天不给工资是违法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解法律依据、选择合适的维权途径，并注意保留相关证据以支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。