带薪年假的天数主要根据职工的累计工作年限来确定。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家规定的带薪年休假的基本标准。

从实际操作的角度，有以下几点需要特别注意：

1. 累计工作年限的计算：这里的累计工作年限，不仅仅是指在当前单位的工作年限，而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，在计算带薪年假天数时，职工需要提供能够证明自己累计工作年限的相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等。

2. 新入职员工的年假计算：对于新入职的员工，如果其之前已经有了一定的工作年限，那么其带薪年假的天数应该根据其累计工作年限来确定，而不是简单地按照入职时间来计算。同时，新入职员工当年度的年休假天数，会按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 不享受年假的情形：虽然带薪年假是职工的法定权利，但也有一些情形下职工是不享受年假的。比如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些情形下，职工就不再享受当年的年休假。

从法律后果的角度，如果单位不安排职工休年假，或者安排职工休年假的天数少于应休天数，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位没有安排职工休年假，那么职工除了可以获得正常工作期间的工资外，还可以额外获得200%的日工资收入作为补偿。

举个例子来说明：假设一个职工累计工作年限已经满10年不满20年，那么其应该享受的带薪年假天数为10天。如果其所在单位没有安排其休这10天年假，那么单位需要按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果该职工的日工资收入为500元，那么单位需要支付的未休年休假工资报酬就是500元×10天×300%=15000元（其中5000元为正常工作期间的工资，已经支付，所以实际需要额外支付的是10000元）。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。