劳务派遣中发生工伤，误工费的计算和赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，赔偿主体为劳务派遣单位，具体计算和赔偿方式如下：
一、误工费的计算
误工费，在工伤保险中通常称为“停工留薪期工资”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因地区和伤情而异。
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资标准：
- 停工留薪期内的工资标准按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。
- 如果工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月缴费工资计算。
二、赔偿主体与流程
赔偿主体：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤保险责任。
- 因此，工伤职工的停工留薪期工资应由劳务派遣单位支付。
赔偿流程：
- 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与劳务派遣单位协商停工留薪期工资的支付事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、特殊情况处理
如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 因此，如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，工伤职工的停工留薪期工资等工伤保险待遇应由劳务派遣单位全额承担。
如果用工单位存在过错：
- 如果工伤事故的发生与用工单位存在直接关联，如用工单位未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施等，工伤职工也可以考虑向用工单位主张相应的赔偿责任。但这种情况下，通常需要先通过法律程序确定用工单位的过错和责任比例。
在处理劳务派遣工伤误工费问题时，建议工伤职工及时收集并保留相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。