结论：签了劳动合同但还在试用期离职，一般需要提前3日通知用人单位。不过，具体还需根据劳动合同的约定以及地方性法规来确定。

分析说明：

1. 依据《劳动合同法》的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于试用期离职的最基本规定，适用于大多数情况。

2. 劳动合同的特别约定：

   • 虽然法律有明确规定，但劳动合同作为双方自愿达成的协议，也可以对试用期离职的通知期限进行特别约定。如果劳动合同中约定的通知期限长于或短于法律规定的3日，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。不过，在实际操作中，用人单位通常不会约定短于法律规定的通知期限，因为这可能不利于其工作的安排和交接。

3. 地方性法规的考虑：

   • 除了国家层面的法律规定外，一些地方性法规也可能对试用期离职的通知期限有特别规定。例如，某些地区可能根据当地的实际情况，制定了更为详细或严格的离职通知要求。因此，在具体操作时，还需要考虑当地的地方性法规。

特殊场景：

• 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

行动建议：

• 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期离职的通知期限的约定。
• 咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确约定，或者你对地方性法规不太了解，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。
• 与用人单位沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，明确离职的具体时间和手续，以确保离职过程的顺利进行。

法律后果提示：

• 如果未按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来损失，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必确保已经履行了通知义务。

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