关于外包员工的产假计算问题，这主要取决于外包员工与用工单位及外包公司之间的具体合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有女职工，包括外包员工。
- 如果地方性法规对产假有更长的规定，如某些地区规定产假为128天或更长，那么女职工应享受地方规定的更长产假。
合同约定角度：
- 外包员工与外包公司签订的劳动合同中，可能会对产假有具体的约定。如果合同中的约定优于法律法规的规定（即提供更长的产假），那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定产假，或者约定不明确，那么应参照国家及地方的相关法律法规执行。
实际操作角度：
- 在实际操作中，外包员工应首先了解自己与外包公司签订的劳动合同中关于产假的具体约定。
- 如果没有合同约定或约定不明确，外包员工可以向外包公司或用工单位咨询，了解他们通常如何处理产假问题，并确保自己的权益得到保障。
- 如果外包公司或用工单位拒绝提供应有的产假，或者提供的产假少于法律法规的规定，外包员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
假设一位外包员工与外包公司签订的劳动合同中没有明确约定产假，而她所在地区的地方性法规规定产假为128天。那么，这位外包员工应享受128天的产假。如果外包公司只给她提供98天的产假，她可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求外包公司按照地方性法规的规定提供产假。
建议：
- 外包员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于产假的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，可以向专业的法律人士咨询，以获取更准确的法律意见。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。