企业聘请的顾问是否需要承担经济责任，这主要取决于顾问与企业之间的合同约定以及顾问在履行职责过程中是否存在过错或违法行为。以下从几个不同角度进行详细分析：
合同约定角度：
- 企业与顾问之间通常会签订顾问合同，明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了顾问在特定情况下需要承担经济责任，比如因顾问的疏忽或错误导致企业遭受经济损失时，顾问需要承担相应的赔偿责任，那么顾问就需要按照合同约定来承担经济责任。
- 反之，如果合同中没有明确规定顾问需要承担经济责任，或者规定了顾问在特定情况下免责，那么顾问通常就不需要承担经济责任。
顾问职责履行角度：
- 顾问作为专业人士，有义务按照合同约定和行业规范履行其职责。如果顾问在履行职责过程中存在过错或违法行为，比如故意提供错误信息、泄露企业机密等，导致企业遭受经济损失，那么顾问可能需要承担相应的经济责任。
- 如果顾问已经尽到了合理的注意义务，且没有过错或违法行为，那么即使企业遭受了经济损失，顾问通常也不需要承担经济责任。
法律规定角度：
- 在某些情况下，即使合同中没有明确规定，法律也可能要求顾问承担一定的经济责任。比如，如果顾问的行为构成了欺诈、侵权等违法行为，那么根据相关法律规定，顾问可能需要承担赔偿责任。
- 另外，如果顾问与企业之间的合同关系被认定为劳动关系（尽管这种情况较为少见，因为顾问通常是以独立合同工的身份提供服务），那么顾问可能需要承担与员工相似的经济责任，如因工作失误导致的赔偿等。但这种情况需要具体分析合同内容和实际工作关系。
建议：
- 对于企业而言，在聘请顾问时，应明确合同条款，详细规定顾问的职责、权利、义务以及经济责任等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 对于顾问而言，应认真履行合同约定的职责，遵守行业规范和法律法规，以避免因过错或违法行为而承担经济责任。
后续行动：
- 如果您是企业方，正在考虑聘请顾问或已经与顾问存在纠纷，建议您仔细审查顾问合同，并咨询专业律师以了解您的权利和义务。
- 如果您是顾问方，担心自己可能需要承担经济责任，也建议您咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。