劳动合同中约定培训费赔偿是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与合法性前提

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这意味着：

1. 培训性质：必须是专项培训，且用人单位为此支付了费用。普通的入职培训或岗位培训通常不包含在内。
2. 服务期约定：用人单位与劳动者需就服务期进行明确约定，这是培训费赔偿的前提。
3. 违约金限制：违约金的数额受到严格限制，不得超过实际培训费用，且需按服务期未履行部分进行分摊。

合法性实践中的注意事项

1. 培训费用证明：用人单位需保留培训费用的相关凭证，如发票、合同等，以证明实际支出的培训费用。
2. 服务期合理性：服务期的约定应合理，不得过长或过短，应与培训内容的复杂性和所需时间相匹配。
3. 违约金计算：在计算违约金时，应确保按照服务期未履行部分进行分摊，避免超额索赔。

违法约定培训费赔偿的后果

如果劳动合同中约定的培训费赔偿条款违反了上述法律规定，如未提供专项培训、未约定服务期、违约金数额过高或未按服务期分摊等，该条款可能被认定为无效。劳动者有权拒绝支付超出法定限额的违约金，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例与建议

案例：某公司为员工提供了为期三个月的专业技能培训，并支付了高额培训费用。双方在劳动合同中约定，员工需在公司服务满五年，否则需支付全部培训费用作为违约金。后员工因个人原因提前离职，公司要求其支付全额培训费用。员工认为违约金过高，拒绝支付。经法院审理，认为公司虽提供了专项培训并支付了费用，但违约金数额超过了服务期未履行部分所应分摊的培训费用，因此判决员工只需支付部分违约金。

建议：

• 用人单位：在约定培训费赔偿时，应确保符合法律规定，明确培训性质、服务期和违约金计算方式，并保留相关凭证。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读培训费赔偿条款，了解自己的权利和义务。如认为条款不合法或不合理，可与用人单位协商修改或拒绝签订。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。