结论前置：公司强迫节假日上班，事前一般不能直接起诉，但可以通过其他合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁前置程序：

   • 在劳动争议中，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。这是《劳动争议调解仲裁法》所规定的程序。因此，如果公司强迫节假日上班，员工不能直接向法院起诉，而应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 事前可采取的措施：

   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，表达不愿意在节假日加班的意愿，并寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司强迫加班且拒绝协商，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 收集证据：在采取任何行动之前，员工应当收集相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以证明公司强迫加班的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 劳动仲裁与诉讼的适用情形：

   • 劳动仲裁：如果员工与公司就加班问题无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
   • 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼应当基于劳动仲裁的结果，且不能直接跳过劳动仲裁程序。

4. 特殊情况下的直接诉讼：

   • 在某些特殊情况下，如公司强迫加班导致员工人身受到严重威胁或伤害等，员工可能可以直接向法院提起诉讼，寻求法律保护。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

法律建议：

• 如果你面临公司强迫节假日上班的情况，建议首先与公司进行协商，尝试寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并收集相关证据以备后续使用。
• 在必要时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，再考虑向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司被证实强迫员工节假日上班且未支付加班费等，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工如果通过劳动仲裁或诉讼成功维护了自己的权益，公司可能需要支付加班费、赔偿金等费用。

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