您好，关于您提出的“工龄证明用离职证明可以吗”这一问题，我为您做如下详细解答：

首先，工龄的认定通常需要一系列的材料来支持，这些材料主要是为了证明您与之前单位的劳动关系以及这段关系的持续时间。在大多数情况下，劳动合同和养老保险缴费材料是认定工龄的基础，它们能够直接反映您的工作经历和社保缴纳情况。

至于离职证明，它并不是认定工龄的唯一材料，但它是证明您与原单位终止劳动关系的重要文件之一。在工龄认定的过程中，如果单位要求提供离职证明，那么它通常是作为印证材料之一，与劳动合同和养老保险缴费材料一起，共同构成完整的工龄证明体系。

除了离职证明，停发工资证明等其他能够证明与原单位终止劳动关系的材料，也可以作为工龄认定的印证材料。这意味着，如果您没有离职证明，但有其他能够证明您与原单位劳动关系终止的材料，这些材料同样可以被接受用于工龄认定。

总结来说，离职证明可以作为工龄证明的一部分，但它并不是必须的唯一材料。在认定工龄时，您需要提供的是一系列能够证明您工作经历和社保缴纳情况的材料，包括但不限于劳动合同、养老保险缴费材料以及能够证明与原单位终止劳动关系的材料（如离职证明、停发工资证明等）。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄认定的流程和所需材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。