工人疾病死在老板工地是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中的一种特殊情形，即“突发疾病死亡视同工伤”。

2. 具体情形分析：

   • 若工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：
     • 这种情况下，符合《工伤保险条例》第十五条的规定，应当视同工伤。这意味着工人的家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若工人虽在工地，但并非工作时间或工作岗位上突发疾病死亡：
     • 例如，工人在下班后或休息时间在工地内突发疾病死亡，这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求事故或疾病的发生必须与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作岗位上。
   • 若工人突发疾病后，未在48小时内经抢救无效死亡：
     • 根据《工伤保险条例》的规定，即使工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果未在48小时内经抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 在实践中，对于“工作时间”和“工作岗位”的认定可能存在一定的灵活性。例如，如果工人因工作需要而在工地内加班或临时处理工作事务，即使不在正式的工作时间内，也可能被认定为工作时间。同样，对于工作岗位的认定，也需要考虑工人的具体工作职责和工作环境。
   • 此外，如果工人的疾病与工作有直接的因果关系（如职业病），那么即使不在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。但这种情况需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确认。

4. 法律建议：

   • 对于工人疾病死在老板工地的情况，建议家属及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果社会保险行政部门不予认定工伤，家属可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工人疾病死在老板工地是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。